Kto najczesciej zmienia prace
Pracownicy IT, inzynierii, sprzedazy i marketingu - to oni najczesciej mysla o zmianie pracy, pisze "Puls Biznesu".
O zmianie pracy mysli tylko 30 proc. ankietowanych — wynika z badania Reed Index przeprowadzonego przez firme doradztwa personalnego Reed.
— Zwykle poprawa na rynku pracy zacheca ludzi do wiekszej mobilnosci. Moga wybierac oferty, które rzeczywiscie ich interesuja i beda im dawaly satysfakcje. Tendencja ta jest bardzo silna w krajach zachodnich, ale w polskich warunkach latwiejszy dostep do atrakcyjnych stanowisk nie przeklada sie jeszcze na wieksza mobilnosc zawodowa — mówi "PB" Karolina Adamiec, country manager w Reed.
O nowej pracy najrzadziej mysla ci, którzy uwazaja, ze trudno na rynku o satysfakcjonujace ich propozycje (58 proc.), osoby z co najmniej 11-letnim stazem na podobnym stanowisku (57 proc.), pracujacy nie wiecej niz 8 godzin dziennie (56 proc.) i otrzymujacy dodatkowe elementy wynagrodzenia (55 proc.).
Najczesciej chec zmiany pracodawcy zglaszaja osoby ze stazem pracy nieprzekraczajacym dwóch lat (41 proc.), stanu wolnego (38 proc.), bezdzietne (37 proc.) oraz ci, którzy narzekaja na brak dodatkowych skladników wynagrodzenia (37 proc.). Bardziej sklonni do szukania nowej posady sa pracownicy IT, inzynierii, sprzedazy i marketingu niz finansów i bankowosci.
Az 78 proc. badanych widzi dobre strony w podejmowaniu co pewien czas nowej pracy. 40 proc. menedzerów i specjalistów uwaza, ze nie mieliby klopotów ze znalezieniem innej, atrakcyjnej posady. Najczesciej sa to osoby ze stazem pracy na podobnym stanowisku jak obecne w przedziale 6-10 lat (65 proc.) oraz 3-5 lat (54 proc.), a takze wyzsza kadra zarzadzajaca (52 proc.). Podobnie mysla osoby do 30 lat i do 40 lat (po 54 proc.), bezdzietne (54 proc.) i samotne (52 proc.).
— Polacy podchodza do kariery zawodowej zachowawczo i nawet gdy wiele przemawia za zmiana pracy, wielu tkwi na swoich stanowiskach. Bardzo cenia stabilnosc zatrudnienia, a kazda nowa praca, przynajmniej na poczatku, takiego poczucia nie daje — komentuje Karolina Adamiec.
Jej zdaniem, kandydaci dlugo zastanawiaja sie nad ofertami pracy. Raczej czekaja na zmiany w obecnej firmie i na rynku. A czasem wykorzystuja oferte jako karte przetargowa w negocjacjach o lepsze warunki obecnej pracy.
stopa bezrobocia
POSTED BY pracuj AT 6/10/2008 2:01 AM
0 COMMENTS
» POST A COMMENT
| DIGG IT
« BACK HOME
|
 |
MY PROFILE
Name: pracuj
Location:
praca za granicą
RECENT POSTS
Po jakiej uczelni zatrudniaja?
Jaki powinien byc szef?
Jezykowcy poszukiwani
Wolnosc kontrolowana
Zachety dla zatrudnijacych osoby po 40
|
